» Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pępowie
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracownika socjalnego w wymiarze pełnego etatu.
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO
PRACOWNIKA SOCJALNEGO
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pępowie
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracownika socjalnego w wymiarze pełnego etatu.
-
Kandydat ubiegający się o zatrudnienie musi spełniać następujące niezbędne wymagania:
a) posiadać obywatelstwo polskie;
b) spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków do wykonywania zawodu pracownika socjalnego:
- ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna
- do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie
- ukończenie studiów wyższych przed dniem 1 maja 2004 r. na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne lub socjologia oraz rozpoczęcie i uzyskanie dyplomu na wymienionych kierunkach przed 1 maja 2004 r.
- ukończenie studiów wyższych magisterskich w okresie 3,5 roku od dnia wejścia w życie ustawy o pomocy społecznej, na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia;
c) dobra znajomość przepisów, tj. ustawa o pomocy społecznej, dodatkach mieszkaniowych, świadczeniach rodzinnych, pomocy osobom uprawnionym do alimentów oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw;
d) znajomość przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego,
e) znajomość obsługi programów komputerowych w zakresie pomocy społecznej,
f) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie;
g) posiadać nieposzlakowaną opinię;
h) posiadać niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie;
i) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz powinien korzystać z pełni praw publicznych;
j) doświadczenie w pracy w pomocy społecznej;
k) minimum roczny staż pracy w administracji.
-
Wymagania dodatkowe:
a) dobra znajomość obsługi komputera;
b) znajomość zagadnień samorządu terytorialnego,
c) umiejętność interpretacji przepisów prawnych,
d) umiejętność poruszania się w zasobach Internetu.
-
Preferowane cechy osobowości kandydata:
a) komunikatywność,
b) kreatywność,
c) odporność na stres,
d) umiejętność pracy w zespole,
e) dokładność,
f) odpowiedzialność,
g) sumienność.
-
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a) diagnozowanie środowiska,
b) dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej,
c) sporządzanie indywidualnych planów zaspokajania stwierdzonych potrzeb w swoim rejonie działań,
d) sporządzanie wywiadów środowiskowych,
e) świadczenie pracy socjalnej, w tym:
- organizowanie stosownej pomocy osobom lub rodzinom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej,
- zawieranie kontraktów socjalnych,
- wsparcie w pełnieniu ról społecznych i integracji ze środowiskiem osób korzystających z pomocy społecznej,
- inspirowanie działań samopomocowych w środowisku.
f) tworzenie programów oraz współuczestnictwo w realizacji programów pomocowych kierowanych do różnego rodzaju grup ryzyka,
g) zapewnienie właściwej i terminowej realizacji zadań,
h) współpraca z innymi specjalistami w ramach potrzeb wynikających z pracy z klientem,
i) przygotowanie projektów decyzji administracyjnych,
j) praca w programie komputerowym pomocy społecznej.
Wymagane dokumenty:
a) CV,
b) list motywacyjny,
c) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i przebieg zatrudnienia,
d) kserokopia dowodu osobistego,
e) oświadczenie o niekaralności,
f) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
g) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji o treści:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)".
h) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (065) 575 89 89.
- w pon. od 7.15 do 16.00
- wt.- pt. od 7.15 do 15.00
Zainteresowane osoby prosimy o składanie ofert w zaklejonej kopercie z dopiskiem "dotyczy naboru na stanowisko pracownika socjalnego" w budynku GOPS w Pępowie – pokój nr 3, bądź pocztą (decyduje data na stemplu pocztowym) na adres:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Pępowie
ul. St. Nadstawek 6
63-830 Pępowo
w terminie do dnia 03.01.2011 r.
Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej (www.pepowo.pl) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Pępowie.
Oferty osób nie zakwalifikowanych zostaną komisyjnie zniszczone.
Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.
Otrzymanych dokumentów nie odsyłamy.
Ogoszenie podano do publicznej wiadomości w dniu 22 grudnia 2010 r.
OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA SOCJALNEGO
W GOPS W PĘPOWIE
1. Stanowisko
|
Pracownik socjalny
|
2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej
|
Kierownik GOPS
▼
Pracownik socjalny
|
3. Krótka charakterystyka i cel pracy
|
-
prowadzenie pracy socjalnej mającej na celu pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie poprzez pełnienie odpowiednich ról społecznych oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi
-
udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki wsparciu będą zdolne samodzielnie przezwyciężać trudne sytuacje
|
4. Zakres obowiązków:
|
-
rozeznanie sytuacji życiowej oraz potrzeb osób i rodzin dla celów pomocy społecznej
-
świadczenie pracy socjalnej z wykorzystaniem dostępnych metod, technik i narzędzi
-
rozpoznawanie sytuacji osób i rodzin korzystających z pomocy społecznej, planowanie odpowiednich do danego przypadku form pomocy oraz monitorowanie i dokonywanie ewaluacji podejmowanych działań
-
dokonywanie analiz i ocen zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń, w tym przeprowadzanie wywiadów środowiskowych
-
ustalanie planów pomocy
-
przygotowywanie wniosków wraz z dokumentacją przewidzianą obowiązującymi przepisami do danego świadczenia
-
prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami
-
udzielanie pełnej informacji o przysługujących uprawnieniach, prawach, świadczeniach i dostępnych formach pomocy
-
skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w zakresie realizacji zadań pomocy społecznej
-
prowadzenie poradnictwa socjalnego dla osób i rodzin, będących w trudnej sytuacji życiowej, w tym w szczególności poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów oraz udzielania informacji na temat pomocy świadczonej przez właściwe instytucje i organizacje
-
inicjowanie, zawieranie kontraktu socjalnego oraz podejmowanie czynności związanych z realizacją zadań zawartych w kontrakcie, przy aktywnym udziale osób ubiegających się o pomoc
-
współdziałanie i współpraca z innymi specjalistami
-
obsługa komputera w zakresie przewidzianym do stanowiska
-
podejmowanie interwencji socjalnej zmierzającej do zapewnienia skutecznego wsparcia
-
opracowanie, wspólnie z osobami wymagającymi wsparcia, indywidualnych programów wychodzenia z bezdomności
-
tworzenie i realizacja projektów o pozyskiwanie środków unijnych
-
pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych
-
inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową
|
5. Zakres odpowiedzialności
|
-
rzetelna i terminowa realizacja zadań wynikających z zakresu czynności
-
wykonywanie powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami
-
realizowanie obowiązków służbowych zgodnie z zasadmi etyki zawodowej
|
6. Znajomość przepisów prawa
|
Znajomość ustaw:
-
o pomocy społecznej
-
o dodatkach mieszkaniowych
-
o świadczeniach rodzinnych
oraz
-
kodeks postępowania administracyjnego
|
7. Przełożeni
|
|
8. Relacje do innych pracowników
-
zastępstwa aktywne
-
zastępstwa pasywne
|
-
pracownicy socjalni
-
pracownicy socjalni
|
9. Maszyny, narzędzia, materiały
|
-
fax
-
ksero
-
komputer
-
drukarka
|
10. Warunki pracy
|
-
praca umysłowa
-
część czasu pracy w terenie
-
przyjazne stanowisko pracy
-
odpowiednie wyposażenie biura
-
prawidłowo wyposażone stanowisko pracy – komputer, drukarka, środki łączności
Czas pracy – 8 godzin na dobę – 40 godzin tygodniowo
|