Strona główna » Dokumenty » Nabór do pracy - jednostki organizacyjne » Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pępowie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracownika socjalnego w wymiarze pełnego etatu.

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pępowie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracownika socjalnego w wymiarze pełnego etatu.


 

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO
PRACOWNIKA SOCJALNEGO
 
 
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pępowie
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracownika socjalnego w wymiarze pełnego etatu.
 
 
  1. Kandydat ubiegający się o zatrudnienie musi spełniać następujące niezbędne wymagania:
    a) posiadać obywatelstwo polskie;
    b) spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków do wykonywania zawodu pracownika socjalnego:
    - ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna
    - do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie
    - ukończenie studiów wyższych przed dniem 1 maja 2004 r. na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne lub socjologia oraz rozpoczęcie i uzyskanie dyplomu na wymienionych kierunkach przed 1 maja 2004 r.
    - ukończenie studiów wyższych magisterskich w okresie 3,5 roku od dnia wejścia w życie ustawy o pomocy społecznej, na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia;
    c) dobra znajomość przepisów, tj. ustawa o pomocy społecznej, dodatkach mieszkaniowych, świadczeniach rodzinnych, pomocy osobom uprawnionym do alimentów oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw;
    d) znajomość przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego,
    e) znajomość obsługi programów komputerowych w zakresie pomocy społecznej,
    f) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie;
    g) posiadać nieposzlakowaną opinię;
    h) posiadać niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie;
    i) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz powinien korzystać z pełni praw publicznych;
    j) doświadczenie w pracy w pomocy społecznej;
    k) minimum roczny staż pracy w administracji.
  2. Wymagania dodatkowe:
    a) dobra znajomość obsługi komputera;
    b) znajomość zagadnień samorządu terytorialnego,
    c) umiejętność interpretacji przepisów prawnych,
    d) umiejętność poruszania się w zasobach Internetu.
  3. Preferowane cechy osobowości kandydata:
    a) komunikatywność,
    b) kreatywność,
    c) odporność na stres,
    d) umiejętność pracy w zespole,
    e) dokładność,
    f) odpowiedzialność,
    g) sumienność.
  4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
    a) diagnozowanie środowiska,
    b) dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej,
    c) sporządzanie indywidualnych planów zaspokajania stwierdzonych potrzeb w swoim rejonie działań,
    d) sporządzanie wywiadów środowiskowych,
    e) świadczenie pracy socjalnej, w tym:
    - organizowanie stosownej pomocy osobom lub rodzinom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej,
    - zawieranie kontraktów socjalnych,
    - wsparcie w pełnieniu ról społecznych i integracji ze środowiskiem osób korzystających z pomocy społecznej,
    - inspirowanie działań samopomocowych w środowisku.
    f) tworzenie programów oraz współuczestnictwo w realizacji programów pomocowych kierowanych do różnego rodzaju grup ryzyka,
    g) zapewnienie właściwej i terminowej realizacji zadań,
    h) współpraca z innymi specjalistami w ramach potrzeb wynikających z pracy z klientem,
    i) przygotowanie projektów decyzji administracyjnych,
    j) praca w programie komputerowym pomocy społecznej.
 
Wymagane dokumenty:
a) CV,
b) list motywacyjny,
c) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i przebieg zatrudnienia,
d) kserokopia dowodu osobistego,
e) oświadczenie o niekaralności,
f) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
g) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji o treści:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)".
h) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych.
 
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (065) 575 89 89.
- w pon. od 7.15 do 16.00
- wt.- pt. od 7.15 do 15.00
 
Zainteresowane osoby prosimy o składanie ofert w zaklejonej kopercie z dopiskiem "dotyczy naboru na stanowisko pracownika socjalnego" w budynku GOPS w Pępowie – pokój nr 3, bądź pocztą (decyduje data na stemplu pocztowym) na adres:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Pępowie
ul. St. Nadstawek 6
63-830 Pępowo
w terminie do dnia 03.01.2011 r.
Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.
 
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej (www.pepowo.pl) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Pępowie.
Oferty osób nie zakwalifikowanych zostaną komisyjnie zniszczone.
Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.
Otrzymanych dokumentów nie odsyłamy.
Ogoszenie podano do publicznej wiadomości w dniu 22 grudnia 2010 r.
OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA SOCJALNEGO
W GOPS W PĘPOWIE
 
1. Stanowisko
Pracownik socjalny
2. Lokalizacja w strukturze organizacyjnej
Kierownik GOPS
Pracownik socjalny
3. Krótka charakterystyka i cel pracy
  • prowadzenie pracy socjalnej mającej na celu pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie poprzez pełnienie odpowiednich ról społecznych oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi
  • udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki wsparciu będą zdolne samodzielnie przezwyciężać trudne sytuacje
4. Zakres obowiązków:
 
  • podstawowe
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  • nieregularne
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  • rozeznanie sytuacji życiowej oraz potrzeb osób i rodzin dla celów pomocy społecznej
  • świadczenie pracy socjalnej z wykorzystaniem dostępnych metod, technik i narzędzi
  • rozpoznawanie sytuacji osób i rodzin korzystających z pomocy społecznej, planowanie odpowiednich do danego przypadku form pomocy oraz monitorowanie i dokonywanie ewaluacji podejmowanych działań
  • dokonywanie analiz i ocen zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń, w tym przeprowadzanie wywiadów środowiskowych
  • ustalanie planów pomocy
  • przygotowywanie wniosków wraz z dokumentacją przewidzianą obowiązującymi przepisami do danego świadczenia
  • prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • udzielanie pełnej informacji o przysługujących uprawnieniach, prawach, świadczeniach i dostępnych formach pomocy
  • skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w zakresie realizacji zadań pomocy społecznej
  • prowadzenie poradnictwa socjalnego dla osób i rodzin, będących w trudnej sytuacji życiowej, w tym w szczególności poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów oraz udzielania informacji na temat pomocy świadczonej przez właściwe instytucje i organizacje
  • inicjowanie, zawieranie kontraktu socjalnego oraz podejmowanie czynności związanych z realizacją zadań zawartych w kontrakcie, przy aktywnym udziale osób ubiegających się o pomoc
  • współdziałanie i współpraca z innymi specjalistami
  • obsługa komputera w zakresie przewidzianym do stanowiska
 
 
  • podejmowanie interwencji socjalnej zmierzającej do zapewnienia skutecznego wsparcia
  • opracowanie, wspólnie z osobami wymagającymi wsparcia, indywidualnych programów wychodzenia z bezdomności
  • tworzenie i realizacja projektów o pozyskiwanie środków unijnych
  • pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych
  • inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową
 
 
 
 
5. Zakres odpowiedzialności
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  • rzetelna i terminowa realizacja zadań wynikających z zakresu czynności
  • wykonywanie powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • realizowanie obowiązków służbowych zgodnie z zasadmi etyki zawodowej
 
6. Znajomość przepisów prawa
 
 
 
 
 
 
 
Znajomość ustaw:
  • o pomocy społecznej
  • o dodatkach mieszkaniowych
  • o świadczeniach rodzinnych
    oraz
  • kodeks postępowania administracyjnego
7. Przełożeni
 
  • kierownik GOPS
 
8. Relacje do innych pracowników
  • zastępstwa aktywne
  • zastępstwa pasywne
 
  • pracownicy socjalni
  • pracownicy socjalni
9. Maszyny, narzędzia, materiały
  • fax
  • ksero
  • komputer
  • drukarka
10. Warunki pracy
  • praca umysłowa
  • część czasu pracy w terenie
  • przyjazne stanowisko pracy
  • odpowiednie wyposażenie biura
  • prawidłowo wyposażone stanowisko pracy – komputer, drukarka, środki łączności
 
Czas pracy – 8 godzin na dobę – 40 godzin tygodniowo
 



Informacje powiązane:

- jednostki i podmioty:



Typ dokumentu: Nabór do pracy - jednostki organizacyjne
Kadencja: Kadencja VI (2010 - 2014)
Autor informacji: Bogusław Grzelczak
Informację wprowadził: Bogusław Grzelczak
Opublikowany dnia: 2010-12-22
Wprowadzony do BIP dnia: 2010-12-22
Zmian: 0


Powiadom o zmianach w tym dokumencie